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Descripción

OBJETIVOS: Analiz ar la Metodología del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación para Identificar su Aplicación en Todos los Niveles de la Dependencia. Utilizar Técnicas para Recopilar y Analizar Información, con los Enfoques Participativos y de Consultoría. Elaborar el Reporte del Diagnóstico con la Finalidad de Integrar los Resultados al Plan Maestro de Capacitación. METODOLOGÍA: Utilización de Formatos y Procedimientos de Fácil Aplicación e Interpretación, con la Finalidad de Involucrar a los Empleados y Jefes en un Proceso que los Incluya de Manera Activa y Efectiva, Estudios de Casos, Análisis Causal, Discusión e Investigación Individual y Trabajo Grupal. DIRIGIDO A: Directivos y Personal Técnico del Área de Recursos Humanos, y en Particular del Departamento de Capacitación, Personal Integrante de la Comisión Mixta de Capacitación, y en General, Supervisores Preocupados por la Capacitación del Personal a su Cargo. http://www.conference.com.mx/co urses/visorG.aspx?te lgip=3136&i=16&src=1 1&prm=368
Página web:
Tipo de venta: A la Compra
Estado: Excelente

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01020
Del. Álvaro Obregón, en México D.F.
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